http://syokuan.invtime.com/ ハローワーク（公共職業安定所）での求人探しや職業訓練などの就職活動サポートに関する情報、退職・失業により無職となった場合の雇用保険を受給するための条件や手続きに関する情報などを紹介します。そして全国の職業安定所の営業時間や場所検索情報などはもちろん、インターネットを使った求職検索や無料セミナーの受講方法などのサービス、マザーズ・ハローワークやヤング・ハローワークなど最近の取り組みや便利なサービスも随時紹介していきます。 そして職業訓練校や講座の種類や取得できる技術・資格について、また参加・応募の手続き、就職までの手当て等の待遇サービスなども紹介していきます。 ja http://syokuan.invtime.com/ http://image.profile.livedoor.jp/icon/chop560632_60.gif http://syokuan.invtime.com/archives/51417875.html 昔のイメージでは、職業訓練というのは肉体労働系でした。 金属加工とか機械加工、木工、電気工事などなど。 今ではそんなことはなくて、 職業訓練所や学校も 事務系や情報通信系、介護系など多彩で 技術習得や資格取得のための講座が用意されています。 とにか... chop560632 2008-12-02T13:39:45+09:00 職業訓練について
金属加工とか機械加工、木工、電気工事などなど。

今ではそんなことはなくて、
職業訓練所や学校も
事務系や情報通信系、介護系など多彩で
技術習得や資格取得のための講座が用意されています。

とにかく、訓練目的が「就職するため」なのですから、
就職先がありそうな分野の技能で訓練しないと意味がない。

だから、従来の感覚からいくとユニークな訓練講座も
多く生まれてきています。

高松高等技術学校の「さぬきうどん科」を筆頭に、
観光が大きな産業の沖縄の「観光・サービス接遇科」や、
東京の「施設警備科」。

福祉施設や病院などの休職施設で働く調理員を目指す
「福祉調理科」もあれば、
起業ノウハウを訓練する「企業科養成科」
なんていうのもあるそうです。

職安（ハローワーク）でもチェックできますので
一度どんな職業訓練があるか調べて見るといいですね

]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51417873.html 雇用保険の失業給付金というのは、３つの手当ての合計です。 手当その①は「基本手当」。 職業訓練中はなんと訓練のない日の分もちゃんと支給されます。 土日も祝日も夏休みとかもね。 ただし！やむを得ない理由じゃない欠席（サボリね・・・汗）の日は、 至急され... chop560632 2008-11-18T09:10:26+09:00 雇用保険（失業給付）の手続き
手当その①は「基本手当」。

職業訓練中はなんと訓練のない日の分もちゃんと支給されます。
土日も祝日も夏休みとかもね。
ただし！やむを得ない理由じゃない欠席（サボリね・・・汗）の日は、
至急されません。でも、やむを得ない場合の遅刻・欠席はセーフ。

手当その②は「受講手当」。

タダで訓練できる上に１日あたり５００円！
希望者の倍率が高いはずです。

手当その③は「通所手当」。

通学するための交通費も支給アリ。
申請した通学経路が認められれば、１ヶ月の通勤定期代が
支給されます。
訓練期間が１年以上のコースだと通学定期です。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51394500.html 失業してハローワークに行く、というのは 次の職いわゆる求人募集案内を探しに行くためと “失業保険”をもらうためですよね。 失業保険というのは 通称で雇用保険の失業給付のことなんですが、 職業訓練の受講をした場合、 この受け取りはどうなるのでしょうか。 ... chop560632 2008-11-04T10:55:22+09:00 雇用保険（失業給付）の手続き 次の職いわゆる求人募集案内を探しに行くためと
“失業保険”をもらうためですよね。

失業保険というのは
通称で雇用保険の失業給付のことなんですが、
職業訓練の受講をした場合、
この受け取りはどうなるのでしょうか。

仕事がみつかればすぐにでも働く意思があるというのが
失業給付を受ける条件ですからね。

就職活動をしていなければ雇用保険の受給条件を
満たしていないことになってしまいます。

でも、大丈夫。

ハローワークに指示された職業訓練ですから、
就職活動の一環として扱われ、
訓練期間中でも失業給付はもらえます。

給付金というのは所得税のかからない所得。
安心してしっかり訓練できるようになっています。

]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51394497.html 認定職業訓練施設のひとつに「高等技術専門校」があります。 （大阪は「高等職業技術専門校」。東京は「技術専門校」。） 新規高卒者または中卒者と、３５歳以下の若年者が対象で、 技術実習中心にして即戦力を身につける施設です。 ですので就職するのに有利ですし... chop560632 2008-10-21T13:21:10+09:00 職業訓練について （大阪は「高等職業技術専門校」。東京は「技術専門校」。）

新規高卒者または中卒者と、３５歳以下の若年者が対象で、
技術実習中心にして即戦力を身につける施設です。

ですので就職するのに有利ですし、
ハローワークからの紹介・斡旋も期待できます。

ですので「技術専門校」に入校するには他の施設と違って
面接だけでなく学力試験と筆記試験があります。

学科は国語と数学で、レベル的には新規学卒者は
中学３年生～高校１年生まで。
（施設によって異なります。）

若年者コースはさすがに少しハードルが上がって、
高校卒業程度の内容というところもあるようです。

過去問は無料でたいてい公開されていますから、
１度テストと同じ時間で解いてみて
感触をつかむといいと思います。

]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51394496.html 認定職業訓練の学校や企業の入所選考の面接も、 相手が知りたいことは一般の面接と同じです。 「就職したいと切実に望んでいるのかどうか」。 これを知りたいために様々な質問が繰り出されます。 まぁ、バイト面接だって同じですけどね。 「なぜこの訓練講座を選... chop560632 2008-10-07T11:38:13+09:00 職業訓練について 相手が知りたいことは一般の面接と同じです。

「就職したいと切実に望んでいるのかどうか」。

これを知りたいために様々な質問が繰り出されます。
まぁ、バイト面接だって同じですけどね。

「なぜこの訓練講座を選んだの？」
という志望動機。

「ここの技能でどんな仕事に就こうと希望しているの？」
という就職意欲。

ここはもう、絶対に聞かれる部分だと思います。

これらに答えるためには、やはりぶっつけ本番では無理。

ハローワークで安易に職業訓練所を選択しただけで
面接に望むと厳しい結果になることも。

訓練内容を事前に調べて理解しておいてくださいね。

自分が仕事につきたいというアピールと
この資格・技術が必要だということが言えれば大丈夫。

見学会や説明会を開くところも多いですから、
可能な限り参加したほうがよさそうです。
印象面でも多分○ですので。

]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51369168.html 認定職業訓練の学校や施設に入所・受講にはテストがあります。 受講できるかどうかのテストというのですから、 適正検査は社会で“仕事”をするために必要な 基本的な能力をチェックする内容になっています。 検査される項目は、７種類。 ５０分間ほどで解かなく... chop560632 2008-09-17T13:39:53+09:00 職業訓練について
受講できるかどうかのテストというのですから、
適正検査は社会で“仕事”をするために必要な
基本的な能力をチェックする内容になっています。

検査される項目は、７種類。

５０分間ほどで解かなくてはいけないとなると、
けっこうハードなボリュームだと思います。

・説明したり理解したり判断できる？という「知的能力」。
・言葉や文章を理解して使いこなせる？という「言語能力」。
・計算や応用問題が解けて、推論までできる？という「数理能力」。
・違いを見つけて校正できる？という「書記的知覚」。
・平面図から立体が想像できたり、位置関係が理解できる？という
「空間判断力」。
・何かを見たとき、カタチや影や線の太さなどが
　見分けられる？という「形態知覚」。
・見ることと作業することが同時にできる？という「運動供応力」。

言葉にしてしまうと難しげですが、ごくふつうに
ふだん使いこなしている（べき）能力ばかりです。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51369165.html 就職や再就職に必要な知識や技術をタダで教えてもらえる！ 認定職業訓練施設はオイシイ話ですがアブナイ話ではない証拠に、 ちゃんと関門があります。 まずは、ハローワークで職業相談をすること。 そのときに職業訓練コースの受講指示や推薦があれば申し込めます... chop560632 2008-09-03T10:54:09+09:00 職業訓練について
認定職業訓練施設はオイシイ話ですがアブナイ話ではない証拠に、
ちゃんと関門があります。

まずは、ハローワークで職業相談をすること。

そのときに職業訓練コースの受講指示や推薦があれば申し込めます。

次に、申し込みをした志望講座ごとに入所選考があります。

作文や適性検査、面接などを経て、合格できて始めて受講できます。

これらの中で何をやるんだろうと気になるのは、適性検査。
一般の会社でよく用いられるＰＳＩのようなもの、ではないようです。

正式名は「厚生労働省編一般職業適性検査」。

４５～５０分のペーパーテストで、問題自体は簡単なのですが、
短時間で多くの問題を解かないといけません。

よーし、問題集で勉強するぞ！と思っても、市販されていません。

ぶっつけ本番は心配で・・・という人は
タイプが違うとはいえＰＳＩの問題集を頼ったりするようです。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51369161.html 「認定職業訓練施設」に認定されるためには 法律で定めた条件をクリアする必要があります。 もともと公共な施設や学校の場合は クリアはそう難しくないでしょう。 公的なことだけではまかないきれないということなのか、 中小企業事業主や中小企業事業主団体が認定... chop560632 2008-08-27T17:50:09+09:00 職業訓練について 法律で定めた条件をクリアする必要があります。

もともと公共な施設や学校の場合は
クリアはそう難しくないでしょう。

公的なことだけではまかないきれないということなのか、
中小企業事業主や中小企業事業主団体が認定されるものもあり、
その場合は事業主に対して、補助金がでるという特典があります。

もちろん、何にでも使っていいのではなく、
運営費や設備費に対するものです。

訓練生にとっての何よりの特典は無料だということですが、
それ以外にも技能照査で合格すると、「技能士補」という立場に。

コースによっては国家資格がもらえるコースもあるんですよ。

さらに、職業技能に関する資格を取得をしようとすると、
試験が一部免除されるなどの優遇措置があるそうです。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51355246.html コツコツと親方や師匠について職業能力を身につけるとか。 がんばれ新入社員！って感じで次々と新しい経験の中で スキルをステップアップさせていくとか。 職業訓練とはそういうものだと思っていたのですが、 即戦力が重視される今という時代、 会社としては入れて... chop560632 2008-08-05T14:36:28+09:00 職業訓練について
がんばれ新入社員！って感じで次々と新しい経験の中で
スキルをステップアップさせていくとか。

職業訓練とはそういうものだと思っていたのですが、
即戦力が重視される今という時代、
会社としては入れてから訓練なんてしてられない、というのが大勢。

じゃあ求人の募集の条件として必要なスキルは、
どこで訓練して身につければいいの！？
というわけで、
職業能力開発促進法という法律に基づいて、
認定公共職業訓練の施設が生まれてきました。

“認定”だけあって、受講料が無料。

業種や技術によって、学校が運営していたり
企業が運営していたりさまざまです。

ただし、ハローワークが受講を“認定”しないと、
たとえ有料でも施設を利用できない仕組みになっています。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347421.html ハローワークで申請すれば、 誰でも失業保険がもらえるワケではありません。 受給できる資格を持っていないといけません。 資格、といってもテストがあるわけではなく、 一定期間「雇用保険」に加入していないとダメということなんですが、 ２００７年１０月１日を... chop560632 2008-07-28T10:19:55+09:00 雇用保険（失業給付）の手続き 誰でも失業保険がもらえるワケではありません。

受給できる資格を持っていないといけません。

資格、といってもテストがあるわけではなく、
一定期間「雇用保険」に加入していないとダメということなんですが、
２００７年１０月１日を境に、受給資格の設定が
大きく変わりました。雇用保険法が改正されたんです。

２００７年９月３０日までに退職した人の場合、
「離職日以前の１年間に６ヶ月以上働く」と受給資格がありますが、

改正後は「離職日以前の２年間に１２ヶ月以上働く」のでないと
受給できなくなったんです。

また、改正前はフルタイムでない労働者はフルタイムとは
別の基準での資格設定だったので、パートから社員になると
パートの間の分の雇用保険代が合算できないという難点が。

改正後は、その点で不利なことはなくなり、
正社員労だろうがパートだろうがバイトだろうが、
１日の雇用でも雇用保険に入るので全て合算できるようになりました。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347420.html ハローワークでは一般求職と同時に障害者求職も行っています。 専門の職員や相談員も配置されていますから、 求職の申し込みから面接の同行、 就職後のアフターケアまで さまざまな場面で頼れるパートナーになってくれます。 その人に合った求人を開拓する努力もし... chop560632 2008-07-27T16:39:14+09:00 各種サービスについて
専門の職員や相談員も配置されていますから、
求職の申し込みから面接の同行、
就職後のアフターケアまで
さまざまな場面で頼れるパートナーになってくれます。

その人に合った求人を開拓する努力もしてくれるそうですよ。

一般求職との一番の違いは、
「ハローワークインターネットサービス」に
障害者求職情報として掲載できるということ。

事業主からの面接希望はハローワークに連絡がはいりますから、
面接日時の調整などはハローワークがやってくれます。

事業の詳細など事業主相手では聞きにくいこと、言いにくいことも
気にせず相談できるので安心です。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347418.html すぐにでも働きたい！という失業でなければ。 また、就職のために身につけたい技能があるのなら。 ハローワークで職業訓練を希望してみるという手があります。 勝手に訓練講座が受講できるわけではなくて、 ハローワークが、この職種を希望するのならこの技能を訓... chop560632 2008-07-27T11:03:32+09:00 職業訓練について
また、就職のために身につけたい技能があるのなら。

ハローワークで職業訓練を希望してみるという手があります。

勝手に訓練講座が受講できるわけではなくて、
ハローワークが、この職種を希望するのならこの技能を訓練をと
認めてくれないとだめなんですが、そしてもちろん試験があるのですが、
メリットは大きい。かなりのものです。

給付期間中に受講しても失業保険は給付されますし、
プラス受講手当と通所手当（交通費です）も支給。

給付期間が終わっても訓練に通っている間は
訓練延長給付としてそれまでと同額が給付されます。

問題は給付期間中でないと受講対象になれません。

開講のほとんどは４月と１０月スタートですから、
計れるようなら退職のタイミングは計ってみるのもひとつです。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347415.html 失業中なもんで、もらえるものは少しでも多くもらいたい。 それはわからないでもないのてずが、 ハローワークが認める「失業」の状態でないのに失業保険を貰うと、 不正受給行為として３倍返しのペナルティがあります。 たとえば、失業保険受給の申請をしてから７日... chop560632 2008-07-26T16:44:57+09:00 雇用保険（失業給付）の手続き
それはわからないでもないのてずが、
ハローワークが認める「失業」の状態でないのに失業保険を貰うと、
不正受給行為として３倍返しのペナルティがあります。

たとえば、失業保険受給の申請をしてから７日間は
待機期間というのですが、この間に働いたら報告しなきゃいけないのを
報告しないとか。

失業保険の受給中に収入の有無に関わらず（！）
４時間以上の労働をしたのに報告しないとか。

そんだけ時間使ったらその日は仕事が見つかっても
働けなかったということでしょ、っていうことみたいです。

起業することを決めていて、労働してないといってもその準備期間なのに
受給し続けているとか。

寿退職で専業主婦になるつもりなのに受給するとか。
（働く意思なし、ですな。）

他にもいろいろありますが、ま、これぐらいいいよね、って
勝手に判断すると、あとがコワいですよ～（汗）。ちゃんとしましょ。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347408.html 雑誌やネットに同じ求人情報が 紹介されていることがありますよね。 企業としては、できるだけ多くの中からいい人材を選びたいですから 同時にいろんなところで求人するのがふつうです。 そのひとつとしてハローワークにも求人を出していた場合、 他のルートで採用... chop560632 2008-07-26T09:57:27+09:00 求職サービスの活用方法 紹介されていることがありますよね。

企業としては、できるだけ多くの中からいい人材を選びたいですから
同時にいろんなところで求人するのがふつうです。

そのひとつとしてハローワークにも求人を出していた場合、
他のルートで採用が決まった後にハローワークを通して
紹介状をもらってくるように言われることがあるそうです。

ハローワークを通して採用すると、どうも企業側に
なんらかの優遇措置があるようです。

ハローワークとしても雇用促進の成績があがるので、
そうしてもらったほうがいいのでしょう。

採用が内定していても紹介状は問題なく出してもらえますから
ご心配なく。


]]> http://syokuan.invtime.com/archives/51347407.html ハローワークで応募したい求人情報が見つかったら、 総合案内にハローワークカードを提示して、 「紹介状」を交付してもらいます。 紹介状といっても縁故があるわけではないですから、 実務的なもの。 往復はがき形式で、往信部分に求人している会社の名称と 住... chop560632 2008-07-25T13:43:07+09:00 求職サービスの活用方法 ハローワークで応募したい求人情報が見つかったら、
総合案内にハローワークカードを提示して、
「紹介状」を交付してもらいます。

紹介状といっても縁故があるわけではないですから、
実務的なもの。

往復はがき形式で、往信部分に求人している会社の名称と
住所と地図、そして応募者の氏名や求人番号が書いてあります。

返信部分は「採否通知書」。

採用した場合は採用日と賃金、不採用の場合はその理由を書いて
ハローワーク宛に送られてきます。

たいていは、ハローワークの総合案内に申し出たときに
ハローワークから希望企業に連絡をとって日時を決めてもらうので、
紹介状には面接日時が記載されています。


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